IDEAS PARA MI TESIS

MARIANELA  MATUTE   TITULO  1.      El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral del personal de la escuela agronómica salesiana “san José” Barinas 2.      El desempeño laboral  limitado por el clima organizacional del personal de la escuela agronómica salesiana “san José” Barinas  3.      Influencia de la motivación en el rendimiento laboral del personal de la escuela agronómica salesiana “san José” Barinas

DEFINITIVO: INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL  EN EL  DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA ESCUELA AGRONOMICA SALESIANA “SAN JOSE”  BARINAS

MATRIZ DOCUMENTAL
N A C I O N A L E S	TITULO	AUTOR	AÑO	RESUMEN
	INCIDENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA VICE-PRESIDENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS EN LA EMPRESA TROPICALUM, C.A, UBICADA EN LA VICTORIA ESTADO ARAGUA	Niño, Lisbeth	2006	Esta investigación tuvo como Objetivo Analizar la Incidencia del Clima Organizacional en el Desempeño Laboral del personal Administrativo de la Vice-Presidencia de Administración y Finanzas de la empresa Tropicalum, C.A. Ubicada en la Victoria Estado Aragua. El estudio se desarrolló como una investigación descriptiva, apoyado en un trabajo de campo, se tomo como población a veinte (20) sujetos, de los cuales cinco (5) fueron tomados para la aplicación de una prueba piloto, quedando conformada la muestra por quince (15) sujetos. Así mismo se aplico técnica de recolección de datos la encuesta, por medio de un cuestionario con veintidós (22) ítems de selección, aplicando una escala de likert con tres opciones de respuestas, cada uno de los ítems validados por el juicio de expertos y confiabilizado con la aplicación de una prueba piloto, la cual arrojo con resultado: 0.96. Los datos recolectados, se presentan en cuadros estadísticos y gráficos circulares. De acuerdo a los resultados se concluye que existe un bajo nivel de motivación por falta de reconocimientos a los trabajadores, un sistemas de recompensas no justas para el desempeño de los trabajadores, oportunidades de desarrollo escasas, donde algunos se sienten desmotivados por no tener buenos beneficios. Se recomendó que la empresa desarrolle estrategias de para mantener motivados al personal. Ofrecer nuevos beneficios, programas de adiestramientos y cursos de capacitación, asignar reconocimientos por la excelente labor de los trabajadores
	DIANOSTICAR LA INFLUENCIA DE LOS FACTORES QUE INCIDEN EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE LA MAGISTRATURA DEL ESTADO BOLIVARIANO DE MIRANDA SEDE LOS TEQUES	Cedeño, Yamileth	2010	El propósito fundamental de esta investigación es Diagnosticar  la  Influencia de los  Factores que Inciden en el Clima Organizacional de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura del Estado Bolivariano de Miranda sede Los Teques, por cuanto es evidente la necesidad de implementar  nuevas herramientas a fin de mejorar el clima organizacional. Para el logro de los objetivos propuestos, se desarrolló una investigación de tipo descriptivo, con un diseño de campo, debido a que se describe y se analiza como es el clima organizacional actualmente. Para la recolección de la información se aplicó la  técnica de  la  encuesta  y  se  diseñó  un  cuestionario  de  veintiún  (21) preguntas cerradas la cual se aplicó a cuarenta y seis (46) empleados que conforman  la  Dirección  Ejecutiva,  con  la  finalidad  de  obtener mayor información  para sustentar el análisis de los resultados. El instrumento fue validado  a  juicio de expertos  y  la  confiabilidad  se  obtuvo  mediante  la aplicación del coeficiente Alpha de Cronbach, los resultados obtenidos se analizaron e interpretaron utilizando técnicas estadísticas y se contrastaron con la teoría estudiada, para así proceder a establecer las conclusiones y las recomendaciones
	ESTRATEGIAS PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA DE MULTISERVICIOS JETI-1 C.A.	Cañizales S., Heriberto José	2011	El presente trabajo de investigación consiste en proponer Estrategias para mejorar el Clima Organizacional en Multiservicios JETI-1 C.A.; la metodología utilizada en esta investigación se enmarcó dentro de la modalidad, descriptiva de campo, en donde se detectó que la organización a pesar de sus inconvenientes laborales, es una empresa sencilla, de gran potencial administrativo. La investigación se desarrolló en varias fases: la revisión bibliográfica, el diseño de la metodología, la aplicación del instrumento y análisis de los datos para obtener las conclusiones y recomendaciones. La muestra estuvo constituida por 12 personas y se uso como instrumento el cuestionario con preguntas cerradas, el mismo fue validado a través de prueba piloto. Como conclusión del mismo se espera formar conciencia en la alta gerencia y en sus miembros de manera que el mejoramiento del clima organizacional les permita obtener un verdadero éxito empresarial y laboral, es preciso indicar que se ha demostrado que si existe motivación en los empleados se logra eficacia y eficiencia en el trabajo que se realiza.
	CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FACTOR DETERMINANTE EN EL RENDIMIENTO DEL PERSONAL QUE LABORA EN LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA "SANTA TERESA" UBICADA EN EL CONSEJO ESTADO ARAGUA	Chacón, Yumaira	2009	La medición del clima organizacional se suele hacer mediante encuestas aplicadas a los trabajadores de una organización, o de algún área dentro de ella que se quiera medir. Aunque existen distintos instrumentos, metodologías y encuestas para medir el clima organizacional, casi todos coinciden en la necesidad de medir las propiedades o variables en dos partes: una, el clima organizacional existente en la actualidad, y otra, el clima organizacional como debería ser. La brecha entre ambas mediciones es de gran utilidad para diagnosticar problemas organizacionales, que pudieran ser posteriormente explorados y corregidos. El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que denominamos clima organizacional, este puede ser un vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de la organización en su conjunto o de determinadas personas que se encuentran dentro o fuera de ella, puede ser un factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes la integran. El objetivo fundamental de la investigación es establecer la influencia del clima organizacional como factor determinante en el rendimiento del personal que labora en la Institución Educativa “Santa Teresa”, ubicada en El Consejo Estado Aragua. El diseño de la investigación fue un estudio de campo, de tipo descriptivo que permite entender el clima organizacional que determinan la imagen actual de la institución. En cuanto al nivel de investigación el presente estudio es descriptivo. Para efectos de la investigación se tomará como población a 25 personas que laboran en la Institución Educativa “Santa Teresa”, la cual se conforma de la siguiente manera: una (1) directora, un (1) administrador, una (1) persona de limpieza y (22) docentes de aula.

I N T E R N A C I O N A L E S	TITULO	AUTOR	AÑO	RESUMEN
	EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INCIDENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA ELECTRICA PROVINCIAL COTOPAXI	DIANA ELIZABETH URÍA CALDERÓN	2011	El presente trabajo en su contexto general, detalla un análisis de todos los aspectos relacionados al clima organizacional y al desempeño laboral de los trabajadores, de Andelas Cía. Ltda., con la finalidad de proponer alternativas de mejora, que sirvan de guía a los directivos de la empresa, para fomentar un ambiente laboral agradable y motivador para sus trabajadores, y de esta manera incrementar su desempeño laboral. Se detalla la propuesta “Programa de mejoramiento del clima organizacional, para incrementar el desempeño laboral de los trabajadores de ANDELAS Cía. Ltda.”, con su respectivo proceso de elaboración y a su vez las actividades, recursos, tiempos y costos que permitirán la implementación del mismo como una herramienta de gestión empresarial.
	EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INCIDENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA ELECTRICA PROVINCIAL COTOPAXI	Lilián Fanny Malisa López	2012	El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para todo tipo de organizaciones, sean estas privadas o públicas, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente empresarial, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano; pues este incide en el desempeño laboral. Este documento analiza las causas que generan un cierto ambiente y las consecuencias negativas del clima dentro de una entidad como es la Empresa Eléctrica de Cotopaxi. El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que denominamos Clima Organizacional, este puede ser un vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de la organización en su conjunto o de determinadas personas que se encuentran dentro o fuera de ella, puede ser un factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes la integran. En suma, un buen ambiente de trabajo incide directamente en el desempeño de la organización, lo que es percibida por el cliente y la satisfacción que este denote del servicio de la empresa. Se conoce que el sector eléctrico es uno de los más eficaces al momento de cumplir una labor, pero al tener que manejar un alto número de empleados, debe establecer procesos de mejora continua respecto a la gestión de talento humano que es lo propuesto.
	LA MOTIVACIÓN Y SU INCIDENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS COLABORADORES DEL ÁREA OPERATIVA EN EL GOBIERNO MUNICIPAL DEL CANTÓN PILLARO, PROVINCIA DE TUNGURAHUA.	Robalino Cujano, Ana Isabel	2013	La presente investigación estuvo orientada hacia el análisis de la Motivación y su incidencia en el Desempeño Laboral de los Empleados del área operativa del Gobierno Municipal Del Cantón Santiago de Píllaro, bajo el enfoque de los niveles de la motivación y áreas del desempeño.. Para la recolección de los datos se empleó una encuesta a través de un cuestionario de 14 interrogantes, el cual fue evaluado y aplicado a los 105 empleados de la muestra. La investigación permitió medir el nivel motivacional, así como los factores que aplica la institución para estimular a sus trabajadores. Los datos se analizaron mediante técnicas estadísticas como: tablas de frecuencia y gráficos de tortas, los cuales indicaron que el personal empleado que labora en el área operativa del Gobierno Municipal Del Cantón Santiago De Pillaro, presenta un nivel motivacional bajo, a causa del salario percibido, falta de una comunicación efectiva, poca estimulación laboral y, otros que conllevan a determinar que el clima laboral de la institución no es el más idóneo; puesto que los niveles motivacionales están muy lejos de estimular el rendimiento laboral, bajando los niveles de producción en función de esto se recomendó a la institución capacitar a sus empleados, fortalecer el proceso comunicativo, ofrecerles oportunidad de estudio a sus miembros, valorar su trabajo, incrementar los beneficios socioeconómicos y mejorar las políticas de ascenso.